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均瑤集團召開二屆一次職工代表大會

發布時間: 2018-07-19

4月3 日下午,均瑤集團二屆一次職工代表大會(以下簡稱“職代會”)在青松城大酒店四樓勁松廳舉行, 來自集團本部、吉祥航空、愛建集團、華瑞銀行、華瑞租賃、均瑤食品、均瑤如意文化、上海廣場、均瑤汽貿、教育集團、均瑤科創、 均瑤新材料的 197 名職工代表出席大會。大會討論、審議并通過了集團總裁王均豪代表集團董事會作的《追求“三夢合一”,做幸福的 “百年老店”建設者》的工作報告;簽署了《均瑤集團?2018 年度集體合同和女職工特殊利益專項集體合同》。集團董事長王均金在大會上傳達了 全國“兩會”精神,提出要將職代會打造成為具有均瑤特色的、集思廣益、開拓創新、為員工謀幸福的會議,呼吁員工將“要你做”轉變成為“你要做” 真正落實 “主人翁精神”,將“一二三四五方法論” (以下簡稱:“方法論”)和自身工作融通,并學懂、弄通、做實,攜手共圓“百年老店” 的夢想。 集團黨委書記陳理,華瑞銀行黨委書記、董事長侯福寧,愛建集團黨委書記、副董事長范永進,集團副總裁張維華、蔣海龍、高兵華、林機, 吉祥航空黨委副書記、工會主席華棟等領導出席會議。集團工會主席谷增光主持會議。

大會公布了首屆五次職代會提案的落實情況,對其中 8 件提案給予立項,并按照組織程序提交相關單位和部門進行了承辦落實, 34 件作為建議提供有關單位和部門參考。

本次職代會提案征集工作時間段為 3 月22 日 -4 月 20 日,歷時 30 天。在分組討論階段,代表們圍繞著行政工作報告,提案落實情況等展開了 熱烈討論,代表們表示,企業文化建設和員工隊伍建設是集團各項工作順利完成的重要保障,是企業發展的核心競爭力。在新的一年里,要大力踐行 “方法論”并實踐‘方法論’向基層延伸、向一線延伸,向每一個均瑤員工延伸,努力建設一支具有強大凝聚力、創新力和戰斗力的員工隊伍。

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